根据我国《劳动法》的规定，公司除非协商一致或者符合法定情形才解雇员工，否则属于违法解除劳动合同，需要向被解雇者支付一定的经济补偿金。员工。不同情况下，赔偿标准不同。同样，我们根据情况简单说一下具体的补偿标准。
1. 无过错被解雇的员工
如果公司在劳动合同期内无过错解雇员工，需要支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。经济补偿金按照员工在公司工作年限计算。每满一年，向员工支付一个月的工资。超过六个月不足一年的，按一年计算。期限不足六个月的，发给员工半个月的工资。职工月平均工资高于公司所在地上年职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按照职工月平均工资三倍支付。经济补偿的期限最长不超过十二年。如果公司没有提前通知工会，或者提前一个月通知员工而终止劳动合同，则需要额外支付一个月的工资作为补偿，即代通知金。
2. 劳动合同期满被解雇
劳动合同期满后，除非公司维持或提高员工福利且员工不愿意续签，否则公司还需要向员工支付经济补偿金劳动合同终止。
3.试用期内被解雇的
员工，在试用期内经证明不符合用工条件的，公司可以解除劳动合同，无需支付经济补偿，但公司需提供相关证明证明该员工不符合聘用条件的证据。 。如果不能证明劳动者有过错或者不能满足工作要求，解除劳动合同仍属于违法行为，并需要支付经济补偿。
4.员工因过错被辞退，
员工因重大过失导致公司损失，违反公司规章制度、法律规定，受到刑事处罚或者其他符合本条规定的违法情形的《劳动合同法》第39条，公司应终止员工雇佣关系 根据合同规定，无需支付经济补偿
5.解雇程序
如果公司因员工违规等原因要解雇员工，它还必须确保程序合法。根据《劳动合同法》，公司必须单方解除劳动合同。提前将此事通知工会。如果未通知工会，员工以公司违法解除劳动合同为由向公司请求赔偿，法院将予以支持。即使公司没有工会，公司解除劳动合同时，也必须通知当地总工会或职工代表征求意见，履行告知义务。简单理解就是驱逐程序违法，必须赔偿。
如果公司解雇理由不成立，员工该如??何维权？
用人单位违法解除劳动合同的，根据第《劳动合同法》的规定，劳动者可以向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，请求用人单位继续履行劳动合同或者向用人单位支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同。如果您对劳动仲裁裁决不服，也可以向人民法院提起诉讼。
以下劳动争议可用于保存相关信息，保护合法权益：
1.无故被解雇；
2。不购买社保；
3。未签订劳动合同的；
4。工伤赔偿纠纷；
5。单位拖欠工资的；