根据我国的相关法律，雇主有权试用工人并检查他们是否符合就业条件。员工在试用期内领取工资，那么酒店的试用期工资标准是多少？我希望下面的知识对读者有所帮助。一、酒店试用期工资标准
根据我国相关法律，如果酒店与员工约定试用期，员工在试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一个雇主和同一个工人只能同意一个试用期。
劳动合同期限不满三个月，以完成一定任务为期限的，可以不约定试用期。
试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只规定试用期的，试用期不成立，以劳动合同期限为准。
第二十条劳动者在试用期内的工资不得低于同岗位最低工资或者单位劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、单位能扣工资的情形有哪些
具体来说，无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由克扣劳动者应得的工资，即在劳动者已经提供正常劳动的前提下，用人单位未按照劳动合同规定的标准支付劳动者应得的劳动报酬。推荐阅读:实习期不受劳动法保护吗
雇主有权扣除工资。例如，法律最后规定了以下情况，雇主可以扣留工人的工资：
1.用人单位代扣代缴的个人所得税；
2.由用人单位代扣代缴、由劳动者承担的各项社会保险费用；
3.法院判决和裁决中要求扣留的抚养费和赡养费；
4.法律法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用。
此外，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位也可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失，赔偿的经济损失可以从劳动者本人工资中扣除。但是，每月扣减不得超过员工月工资的20%。如果扣除的剩余工资低于当地月最低工资，将按最低工资支付。精华阅读:员工实习期间应得工资
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上述知识是对相关法律问题的回答。根据我国相关法律，如果酒店与劳动者约定试用期，则试用期内劳动者的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。如果你需要法律帮助，欢迎读者到寻求法律建议。
（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所 律师咨询电话：15600006628 ）

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