当我们准备与雇主建立劳动关系时，我们通常会进入一段时间的试用期。那么，试用期的含义和目的是什么？新的试用期有多长？如何定义试用期工资？在试用期内，员工享有哪些权利？以下是的详细回答。新劳动法规定的试用期有多长？
《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月，以完成一定任务为期限的，可以不约定试用期。
此时，我们还应该注意以下几点：
1.同一用人单位与员工只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内，但不能在劳动合同之外计算，即只有在试用期满后，如果劳动合同只约定试用期，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
2.同一雇主和同一雇员只能同意一个试用期。
3.试用期适用于初次就业或再就业后改变工作或工作类型的工人。没有换工作的工人只能尝试一次；续订劳动合同时，劳动者变更工种的，试用期可以重新约定；如果工作类型没有改变，试用期不再同意。
4.同时，企业不能为员工换工作设定试用期。
5.试用期不得延长。如果雇员对雇主不满意或认为他不适合工作，他可以，但如果雇主发现雇员在试用期内不符合雇用条件，他也可以终止劳动合同而不延长试用期。精华阅读:劳务派遣合同实习期多长时间
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第二，试用期的含义和目的是什么？
试用期，也称为适应期，是指用人单位和劳动者为相互理解和选择而约定的不超过6个月的考察期。目的是让工人和雇主互相检查，以决定是否建立劳动关系。
3.如何定义试用期工资？
《劳动合同法》条例第20条规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是对员工试用期工资权利的保护。
4.在试用期内，员工可以享有哪些权利？
试用期内，员工享有：1。
要求支付工资的权利。2.我们应该享有同样的加班权利。3.依法参加社会保险的，用人单位可以要求劳动者缴纳社会保险费。
在进入试用期之前，我们还应了解劳动合同中约定的试用期不是必要条款，而是协商条款，是否由劳动者与用人单位协商确定；因此，试用期应由雇主和雇员协商同意，雇主不应单方面强加。如果当事人在试用期内对某些问题仍有疑问，可以联系律师的网上律师及时为您解答，我们将根据您的实际情况为您提供解决问题的答案，为您争取最大利益。
（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所 律师咨询电话：15600006628 ）

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