案例：王先生是太原某公司职工，月工资为3800元。今年7月，王先生因病住院。住院期间，公司给王先生发放的工资为每月1500元。王先生说：“太原城六区现行的最低工资标准每月1620元，在我病假期间，工资低于这个标准，公司的这种做法符合相关的法律法规吗?此外，关于医疗期有无相关规定?”

对此，小编咨询律师得知，病假是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。应注意的是，病假工资指扣除由个人承担的“五险一金”之前的工资。

关于医疗期，我国法律规定，企业应该根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下、在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月;实际工作年限10年以上、在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。上述医疗期内，单位不得解除劳动合同。对患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

工伤的话，直接走工伤程序赔偿。这个倒没有多大的异议。但如果不是因为工作原因受伤，那涉及到的医疗期及工资待遇问题，劳动者还是需要有所了解。毕竟不少用人单位劳动者不知道相应的规定，以为是自己的事情，自己选择吃亏，权利容易受到侵害。

1、医疗期

医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。我们这里强调的是非因工作原因。若是因为工作原因受伤，则按照工伤处理，职工可以享受停工留薪的待遇。

2、医疗期工资待遇

停工留薪的工资待遇是不变的（毕竟是因为工作受伤，按原工资发放待遇合理也公平），但医疗期的工资则有所降低。毕竟这个期间劳动者无法提供正常劳动，若按正常劳动来发放工资，对用人单位显然不公平。

根据规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

所以，医疗期的工资最低不能低于最低工资标准的80%。最低工资标准的数据，每个城市都有相应的标准。一般来说，经济越发达的地区，标准也相对较高。80%的工资换句话说，其实也就相当于生活费。

3、医疗期限

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对于医疗期限有明确的规定。医疗期限是根据职工的工作年限及在本单位的工作年限来确定。有的省市对于医疗期有更具体规定，则根据当地的标准计算。具体情况如下：