关于工伤赔偿的知识与我们的生活息息相关，尤其是2016年，当工伤赔偿的新闻很多的时候，工伤的认定引起了广泛的关注，但是很多人对工伤赔偿的各个方面仍然心存疑虑。北京大瀚律师事务所汇集了大家最关心的工伤赔偿问题。通过这些内容，大家可以对工伤赔偿有一个整体的认识。工伤赔偿知识
(一)在工作时间和工作场所，由于工伤事故；
(二)在工作场所工作时间前后，从事与工作相关的准备或收尾工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患有职业病的；
(五)外出工作期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的；
(六)在上下班途中因机动车事故受伤的；
劳动者有下列情形之一的，应当视为
工伤：
(a)在工作时间和工作中突发疾病死亡，或在48小时内获救后死亡；
(二)在抢险救灾活动中维护国家利益和公共利益的；
(三)在部队服役，因战致残或者因工负伤，取得革命伤残军人证，到达用人单位后旧伤复发的。
问题二：申请工伤认定需要提供哪些材料
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)；
(3)医学诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断鉴定证明)。
提交的具体材料应根据各市工伤认定部门的要求提供。
问题三：用人单位不出具劳动关系证明怎么办
可以向当地劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。这个程序是一个关键程序。申请劳动仲裁前，应当收集证据，保证劳动关系的确定。
问题4:申请工伤认定有时间限制吗
职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自发生意外伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可适当延长。
用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。
问题5:劳动关系确认过程中超过工伤认定时限怎么办
这个延迟期不包括在工伤申请的时效内。
问题6:工伤认定需要认定哪些内容
劳动功能障碍分为十级残疾，最重的为一级，最轻的为十级。
自理障碍可以分为三个等级：生活完全不能自理，生活大部分不能自理，生活部分不能自理。
问题7:如何处理多重残疾
根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的相关规定：对同一器官或系统的多处损伤，或者同时有一处以上器官损伤的，应当首先认定个体伤残程度。几个伤残等级不同的，以较重的为准；两个或两个以上等级相同，最高晋升一级。
问题8:什么是co
(二)从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残认定为一级至四级伤残，用人单位和职工个人在伤残津贴的基础上缴纳基本医疗保险费。
职工因工致残被鉴定为五级、六级残疾的，享受下列待遇：
(1)按伤残等级从工伤保险基金中一次性支付伤残补助金。标准是：五级伤残是我18个月的工资，六级伤残是我16个月的工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。难以安排工作的，用人单位应当按月发放伤残津贴。标准为：五级伤残工资的7
（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所 律师咨询电话：15600006628 ）