2023年正常退休的手续一般由个人所在的单位办理。根据中国的劳动法和相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，可以向所在单位提出退休申请。单位会根据相关规定和程序，办理退休手续，包括办理离职手续、结算工资和福利待遇等。

具体的退休手续和程序可能会因地区和单位而有所不同，因此建议您在退休前与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解具体的办理流程和所需材料。他们会提供相关指导和帮助，确保您能够顺利办理退休手续。

60至70岁劳动法规定

法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。我国宪法规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动权作为公民的基本权利，我国每一个公民都应享有。对公民权利的剥夺和限制，必须由法律、法规明确规定。

我国劳动法中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，我国法律未禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者，这表明我国对于公民行使劳动权利和履行劳动义务的年龄下限作出了禁止性规定，而我国法律没有对劳动者的年龄上限进行限制，只要公民年满16周岁直至si亡，都具有行使劳动的权利。用人单位聘用已到法定退休年龄的劳动者的行为不属于违法行为，其形成的劳动合同不属于无效合同的范围。因此，达到法定退休年龄继续为用人单位工作的劳动者，属于劳动法调整的对象。

根据劳动合同法第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也就是说，劳动者领取基本养老金之日，劳动合同的法律效力依法被消灭，未领取基本养老金的，劳动合同的法律效力依然存在。

1963出生2023能退休吗

能够退休。

2023年如果说不落地延迟退休，也就意味着我们1963年出生的群体，是不会赶上延迟退休的。

按照目前的进程来看，也就是说有很大的概率，不会是在明年也就是2023年直接落实延迟退休。而且早在2017年人社部门发布官方新闻发布会的时候，当时还提出了一个设想，就是在实施延迟退休的过程中，还会有5年的过渡期。在这过渡期内不实施，只有5年过渡期结束以后才将实施延迟退休的政策。那么假设就算是明年实施延迟退休，再加上5年的过渡期，也不会这么快就赶上延迟退休。

妇女主任超50岁工作受劳动保护吗

劳动保护的具体规定和适用范围因国家和地区而异，所以我无法给出具体答案。但一般来说，劳动法律对员工的年龄没有明确的限制。劳动保护法通常是为了保护劳动者的权益，提供公平的工作环境和待遇。这可能包括但不限于工资福利、工作时间、休假权利、劳动合同等方面的保护。

在某些国家或地区，对于年龄较大的劳动者可能存在特殊的保护措施。例如，法律可能规定不得随意解雇或歧视50岁以上的员工。此外，一些国家还可能规定相关的退休年龄和退休福利。

如果您想了解具体的劳动保护政策，建议您咨询当地的劳动局、人力资源部门或相关法律咨询机构，以获取准确和适用的信息。