劳务派遣的处理程序
(1)雇主提供工作需求信息；
(2)劳务派遣机构与用人单位签订劳务派遣协议；
(三)劳务派遣机构发布信息、晋升岗位、招聘人才；
(四)劳务派遣单位与被派遣人员签订劳动合同或劳动合同，并组织被派遣人员的岗前培训；
(五)聘用派遣人员；
(六)劳务派遣机构为被派遣人员办理各类社会保险，支付工资，进行跟踪管理和培训，提供相关人事代理、人事劳动法律法规咨询等服务；
(七)合同期满或者合同终止时，劳务派遣单位与用人单位、劳务派遣单位与被派遣人员的劳动关系终止。
劳务派遣的类型
(1)全程派遣：人才服务机构应承担一整套员工派遣服务，包括人才招聘、选拔、培训、绩效评估、薪酬福利、安全健康等。
(2)调动和派遣：需要劳务派遣的企业招聘、选拔和培训自己的人员，人才服务机构与员工签订《劳动合同》，人才服务机构负责员工的薪酬、福利、绩效考核、处理劳动争议等事务。
(3)裁员派遣：指将企业招聘或聘用的员工的雇主身份转移到人才服务机构。企业应支付人才服务机构的人员派遣费用，人才服务机构应支付一切可能的费用，包括工资、资金、福利、各种社会保障基金，并承担用人单位应承担的一切社会和法律责任。其目的是减少企业中固定员工的数量，增强人力资源面对风险的组织适应性和灵活性。
(4)试调度：这是一种新的调度方法。
试用期内，用人单位将新员工转到人才服务机构，然后以派遣的形式试用。目的是使用人单位能够保证更准确的人才选拔，避免选拔和考试带来的错误风险，有效降低人员成本。
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广东深圳
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（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所 律师咨询电话：15600006628 ）

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