(5)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，批评甲方及其管理人员忽视乙方的安全和健康，并向有关部门举报和控告。
六.劳动纪律
(1)甲方依法制定的所有规章制度均应向乙方公示.
(2)在合同期内，乙方应严格遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育.甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、监督、奖惩。
七.劳动合同的变更、解除、终止和续订
(1)如甲方变更签订合同的客观条件，或乙方因个人原因要求变更合同条款，必须提前15天书面通知对方，经双方协商一致后，可变更本合同的相关内容。
变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。
(2)有下列情形之一的，符合条件的一方可以单方变更本合同的相关条款：
1.订立本合同所依据的法律法规已被修改或失效
2、
3、
(3)经双方协商一致，可以解除本合同。
(4)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.证明在试用期内不符合录用条件的；
2.乙方严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，应按甲方劳动规章制度的规定或劳动合同的约定解除劳动合同；
3.严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成重大损害的；
4、依法追究刑事责任。
(5)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30天书面通知乙方：
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作；
2.乙方经考核不能胜任本合同约定的工作，经培训或工作调整仍不能胜任工作的；
3.本合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方无法协商一致变更劳动合同的。
(6)甲方濒临破产、处于法定整顿期间或生产经营出现严重困难，确需裁员并终止与乙方的合同的，必须按照国家和省有关企业经济裁员的规定程序进行。
(7)乙方有下列情形之一的，
(9)有下列情形之一的，乙方可随时终止本合同，甲方应依法向乙方支付相应的劳动报酬和社会保险费：
1.试用期内；
2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3.甲方无故克扣或拖欠工资的；
4.甲方拒绝支付延长工作时间的工资；
5.甲方支付低于当地最低工资标准的工资；
6.甲方未按本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；
(9)除上述第
（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所 律师咨询电话：15600006628 ）