在如今日益标准化的法律中，大多数公司不会无缘无故解雇员工。然而，一些公司会以试用期为由无故解雇员工。如果公司在试用期无故解雇员工怎么办？法律规定是什么？现在，网站已经汇编了以下内容来回答你的问题并帮助你。如果公司在试用期内无故解雇员工怎么办
用人单位与劳动者在试用期内终止劳动合同关系，必须遵守有关法律法规。否则，在试用期内不得无故终止与劳动者的劳动关系。
单位无故被辞退的，可以要求单位支付赔偿金。
《劳动合同法》第21条规定：试用期内，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定情形的除外。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)证明在试用期内不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。精华阅读:应届生实习期间受伤能否认定为工伤
我今年刚大学毕业，目前在一家经济贸易公司实习，月薪1000多元。单位和我签订了三方协议，承诺半年后给我一份积极的工作，那时工资和其他同事一样，所以我想我现在是这家公司的员工了。上周一早上，当我匆忙工作时，我从天桥上下来时不小心从台阶上摔了下来。被路人送往医院后，我被诊断出脚踝骨折，医生给了我一个病假让我休息。..点击阅读
六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。
本条所称月工资，是指劳动合同终止或者终止前12个月的职工平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。
用人单位解除试用员工劳动合同，必须符合八种情形之一，即《劳动合同法》第39条规定的六种情形和第40条规定的两种情形，否则为非法。如果你或你的家人、亲戚和朋友处境复杂，需要法律服务，网站还为律师提供在线咨询服务。欢迎你进行法律咨询。
（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所 律师咨询电话：15600006628 ）

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