为实现对律师事务所的有效管理，建立科学的管理体制，发挥合伙人管理本所的主动性与创造性，本所理事会设立专业团队建设、培训、财务管理与内部交易筹划、人力资源管理、执业合规与风险管理、区域一体化建设、市场开拓与产品研发管理、文化宣传与品牌建设、奖惩、青年等工作委员会。

工作委员会是律师事务所专门管理机构，各工作委员会按照分工有权对本所范围内的相关事项履行管理职责，代表本所行使日常管理职权。2018年圣典所的章程修改，在管理体制创新方面的核心内容之一就是根据管理分工越来越专业化的要求设立若干工作委员会，工作委员会的具体设置方案以及主要职责由理事会制定，报合伙人会议决定。工作委员会主任是本所高级管理人员，由理事会提名，合伙人会议决定。2021年7月3日，圣典所成功完成了理事会换届，按照章程要求必须在理事会换届后三个月内完成工作委员会主任换届。按照工作态度、管理能力、群众基础、专业水平与创收能力等标准，理事会经过近一个月的摸底考察，推荐十位候选人作为圣典所第二届十个工作委员会主任的人选。2021年8月1日，圣典所全体合伙人通过网络无记名投票方式选举庄荣华等十人担任工作委员会主任，他们分别是：

庄荣华律师担任专业团队建设工作委员会主任；

王卫东律师担任培训工作委员会主任；

任重律师担任财务管理与内部交易筹划工作委员会主任；

权颖智律师担任人力资源管理工作委员会主任；

李光高律师担任执业合规与风险管理工作委员会主任；

徐涛律师担任区域一体化建设工作委员会主任；

李莹律师担任市场开拓与产品研发管理工作委员会主任；

吴世柱律师担任文化宣传与品牌建设工作委员会主任；

徐小花律师担任奖惩工作委员会主任；

王雪薇律师担任青年工作委员会主任。

        我们希望十位工作委员会主任不辜负广大合伙人与全体圣典人的期望，忠诚履职，大胆创新，带领全体同仁把圣典所建设成为长三角地区域最有特色、最有影响力的律所而努力工作。