劳动关系建立的时候意味着什么
根据《劳动合同法》第7条和第10条，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
根据上述规定，即使用人单位不与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对劳动者有雇佣行为，双方就建立劳动关系，劳动者就享有劳动法律法规规定的权利。
劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各种企业、个体工商户、事业单位等)建立的社会经济关系。)在实现劳动的过程中。
广义地说，任何生活在城市和农村的劳动者与任何性质的雇主之间因从事劳动而产生的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指符合国家的劳动关系。
确认劳动关系需要什么证据
1.用人单位未订立书面劳动合同聘用劳动者，但同时符合下列条件的，应当建立劳动关系。
(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于接受用人单位劳动管理并从事由用人单位安排的有偿劳动的劳动者；
(三)劳动者提供的劳动力是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定双方存在劳动关系时，可以参照下列文件：
工资支付凭证或记录(雇员工资名册)以及支付各种社会保险费的记录；
(二)用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等证明身份的文件；
(三)用人单位招聘《登记表》、《登记表》等由劳动者填写的招聘记录；就业申请表
(4)出勤记录；考勤卡(集成电路卡)或纸质卡，或考勤单；
(五)其他职工或顾客等的见证证言客户或供应商的证明。
双方确定存在事实劳动关系
我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订劳动合同。
劳动合同关系一直是中国劳动关系的主要表现形式。但是，随着改革开放和经济建设的发展，以及经济体制改革的进一步深化？一方面，非国有企业和个体经济组织的数量正在迅速增加？其家庭佣工制度尚未标准化；另一方面，国有企业相继开展了资产重组、减员增效等重组工作？因此，劳动争议案件逐年增加。
与此同时，中国加入世贸组织后，中国劳动力市场的竞争将空前激烈，劳动力流动将加剧，劳动争议数量将增加。另一方面，外商投资企业的劳动争议数量将大幅增加，涉外劳动争议将不可避免地增加。劳动争议案件在民事案件中的比例逐年上升，尤其是没有签订劳动合同的事实，使劳动争议案件数量翻了一番，成为社会矛盾的焦点之一。
事实上，当劳动行为发生时，中国也有相关的劳动协议可以保护双方的基本权益。因此，我们应该主动签订合法的劳动协议，以确保劳动关系的公平发生。网为您提供最专业的信息，网官方网站也有许多优秀的律师期待您的法律咨询。
（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所 律师咨询电话：15600006628 ）