在我们的生活中，如果我们在一家公司工作，我们通常会与该公司签订劳动合同，而且我们还需要在试用期内与该公司签订劳动合同，那么如果该公司在试用期内没有签订劳动合同呢？下面，为了帮助大家更好的理解相关的法律知识，网编辑了以下内容，试用期公司不签劳动合..点击阅读

每个公司都有试用期，有短有长。试用期内，员工在观察公司，公司也在观察员工。只要双方都满意，就可以签订正式合同。试用期最长为6个月。北京大瀚律师事务所通过你的提问带来了以下法律知识，希望对你有所帮助。企业员工最长转正时间是多久

没有强制试用期。但根据劳动法规定，用人单位和劳动者必须在六个月内签订劳动合同。看到了吗？只有签了劳动合同才能算正式员工。也就是说国家已经把试用期默认为半年。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一个试用期。

以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以不约定试用期。

试用期是指用人单位考核劳动者是否合格，劳动者考核用人单位是否符合自己要求的期限，是双方双向选择的表现。

在试用期问题上，需要强调以下几点：

 

精华阅读:试用期公司不签劳动合同，试用期公司不签劳动合同怎么办

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(1)试用期为约定期限。双方事先不约定的，用人单位不得以试用期为由解除劳动合同。

劳动合同双方的用人单位和劳动者必须充分协商，就试用期条款达成一致意见，试用期条款才能成立。合同是双方约定的结果，是在充分表达各自意见，在互利的基础上就合同条款达成一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于对方之上，将自己的意志强加于对方，甚至以强制命令或胁迫的方式签订劳动合同的试用期条款。

(二)同时，劳动合同法明确了试用期的约定条件，劳动者在试用期内应享有全部劳动权利。

这些权利包括获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提交劳动争议的权利以及法律规定的其他劳动权利。它还包括依法通过工人代表大会、工人代表大会或其他形式参与民主管理或与雇主平等谈判以保护工人合法权益的权利。不能因为试用期的地位而受到限制，应该区别于其他劳动者对待。

 

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(3)试用期包含在劳动合同期限内。

也就是说，无论劳动合同当事人订立的是一年劳动合同还是三年、五年劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期的前一期(例如三天、五天或者一周、一个月或者两个月)就是试用期，包含在整个劳动合同期内。无论试用期后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

(四)劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方权利义务的普遍平等。

劳动合同约定解除的，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。

(5)严禁设置变相试用期。

有的用人单位为了规避法律，约定了试用期、适应期、实习期，都是变相的试用期。他们的目的无非是降低工人的待遇，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情况应当按照试用期处理。

（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所  律师咨询电话：15600006628 ）