“百舸争流，奋楫者先”。随着全面依法治国的深入推进，法律行业市场竞争日益激烈，法律事务的复杂程度不断提高，这也对法律服务从业人员的知识结构提出了更高要求。

        作为一家规模化、制度化、专业化的高端法律服务机构，近日，我所携中国政法大学就业指导中心“破浪工作室”，联合举办了法大“声驰杯”管理解决方案设计与实习大赛。本赛事以管理应用中出现的具体问题为研究对象，以组织管理的实际问题和诉求为核心，要求参赛者为其提供专题化的解决方案。我们期待通过在法学教育高校举办此类赛事，为社会及行业培养和选拔出更多综合性的法律服务人才。

        本赛事汇集了来自法大工商管理、公共管理、经济学、法学、心理学等多个专业的39名同学。他们历经层层选拔，于上百名报名学子中脱颖而出，最终获得了正式参与面试比拼的机会。按照大赛规则，每个小组由3人组成，总计13组参赛同学以线上的方式参与了本环节。

        面试由选题陈述、面试官问答和抽题回答三个部分组成。本次大赛的选题共3个，分别为“服务营销视角下烟草企业软实力应用路径研究”“律师事务所文化管理模式研究”“技术服务型企业KPI绩效管理优化研究”。经过近10个小时的激烈鏖战，参赛同学通过集体协作和配合，不仅充分展示了法大学子的风采与热情，更彰显出了当代青年大学生坚定执着、勇于担当的精神风貌。

         最终6组选手杀入正赛。他们分别是：

服务营销视角下烟草企业软实力应用路径研究：

第 6 组    法昕组

第 16 组   冀浩政组

律师事务所文化管理模式研究：

第 13 组  叶子暄组

第 7 组   王腾宇组

技术服务型企业 KPI 绩效管理优化研究：

第 10 组  吴瞳组

第 11 组  高冰璇组

         随后，6组同学马不停蹄地参加了大赛的面试文案陈述复盘环节。大赛的指导老师——中国政法大学公正司法研究中心研究员黄海老师为每个小组，就面试答辩中研究背景及意义、研究现状和文献综述三个环节的内容定位和规范要求，为同学们进行了详细的指导与讲解。各参赛组在与老师的交流中对本组面试陈述的内容有了新的认识的同时，也习得了改进方向。此环节也体现出本赛事所具备的，“竞赛”和“实习”的双重意义。

        培养专业化律界管理人才是声驰发展过程中一以贯之的主线，也是未来法律人才队伍建设的战略决策。声驰人认为，一名优秀的法律服务人才，不仅应具备扎实的法学学科功底，而且还需要具有管理学思维、营销技能等综合素质，以便于更好地面对当下严峻的行业发展形势。我们希望尽己所能，为优秀人才提供全方面发展的平台和成长空间，使广大学子先人一步，淬炼自我，展现出“后浪”的磅礴气势。

       未来，声驰律所将进一步加深与高校的合作，从组织管理中的战略、生产、品牌、营销和文化等层面，实现人才、高校、律所、社会的优势对接，互利共赢，为培育新时代高素质法律人才添砖加瓦！