针对员工在工作中遇到的诸多各类劳动争议，今天给大家分享一些员工最常问到的问题。希望能够对大家有所帮助！
1。试用期结束后，公司若要辞退员工，必须提前一个月通知（试用期内辞退则提前3天）。超过三个月但不满半年的，公司须按半年支付半个月的补偿金。补偿：半个月代通知金；如果超过半个月且不足一年，公司必须支付一个月的补偿金或一个月的代通知金。根据n?1等形式，n为在公司的年数
2。合同期满后，用人单位不会续签吗？单位需提前1个月发出不续约通知，否则按工龄赔偿。工作满一年（超过6个月，不足一年的按一年计算），发给一个月的经济补偿金；半年（超过3个月，不足半年，按半年计算），支付半个月的经济补偿金
3。如果员工怀孕，公司不能以任何理由解雇该员工。如果员工被强制解雇，可以申请劳动仲裁。第一条：继续履行合同，支付工资损失，直至合同继续履行为止；二是公司需要根据员工工作年限支付双倍薪酬。
4。如果你的表现不达标，公司要解雇你？答案是不！
如果员工的表现不达标，公司的规章制度（包括劳动合同）也有规定或规定，如果员工的表现不达标，公司可以直接解雇该员工。这个时候公司可以直接解雇员工吗？答案也是：不！
单位的规章制度（劳动合同）也有规定或约定，如果员工表现不达标，单位可以直接解雇该员工。单位支付经济补偿后可以直接解雇员工吗？答案仍然是：不！
根据《劳动合同法》规定，劳动合同需要继续履行的，公司应当继续履行；不需要继续履行或者不再能够继续履行的，公司应当在你工作年限内每满一年向你支付两份工资。每月工资作为补偿。
5。公司解雇你是因为你违反了员工守则？没那么简单：
①公司能证明你学过员工手册吗？有签名或者其他证据吗？
② 公司的员工手册是否已在工会登记？如果公司没有工会，是否已向上级工会登记？是经过职工代表大会批准的吗？有向全体员工发出通知吗？如果不是，请告诉他员工手册或政策无效。
6。试用期内被解雇？
如果用人单位不能完全证明，那么用人单位必须向你支付双倍的经济补偿金。当然，如果领导找你协商，双方同意解除合同，你就只能要求经济赔偿。
①公司试用期必须合法：
一年合同，试用期最长为1个月，1年至3年，试用期最长为2个月，合同3年及以上，试用期最长为6个月。 。例如，为期一年但试用期为三个月的合同是非法的。
②公司必须证明你没有通过考核，才可以无偿解雇你。
【无过错解雇】有下列情形之一的，用人单位提前30天书面通知劳动者或者追加支付一个月工资后，可以解除劳动合同
7。没有签名 退出合同？当然不是！如果工人仅仅因为老板口头建议明天不来上班而辞职，那是非常不明智的。因此，在实际操作中，公司会按照你的自愿辞职来处理。劳动者的合法权益得不到有效保护。劳动者与用人单位建立的劳动关系受法律保护。在符合法定或者约定条件之前，老板不能随意解除劳动关系，否则属于非法解除劳动关系，劳动者有权向单位主张权利。一般来说，你必须在工作一个月内签订合同。如果过了这个时间你还没有签订合同，你可以仲裁并要求赔偿。
8。如果您被解雇，您可以申请失业救济金。用人单位未缴纳失业保险费的，由用人单位按照规定的标准和期限向失业人员发放失业保险金。如果不付款，工人可以向劳动监察或劳动仲裁机构投诉。
9。对于企业来说，无偿解雇员工其实是一件非常困难的事情。工人没事的话就多学学吧《劳动法》。
12种用人单位解除、终止劳动合同无需支付经济补偿的情况：
（1）劳动者在试用期内被证明不符合聘用条件的。
（二）劳动者严重违反用人单位规章制度的。
（三）劳动者严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务完成，或者经用人单位提出改正后拒不改正的。
（五）因欺诈、胁迫、乘人之危而导致劳动合同无效的。
（6）该员工依法追究刑事责任。
（7）劳动者与用人单位协商提出解除劳动合同的。
（八）劳动者解除劳动合同应当提前30日书面通知用人单位。
（9）自用工之日起1个月内，用人单位书面通知劳动者仍未与用人单位订立劳动合同，解除劳动关系的。
（十）固定期限劳动合同期满终止，用人单位以劳动合同约定的改善条件维持或者续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
（十一）职工依法开始享受基本养老保险待遇，用人单位解除劳动合同。
（十二）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪，导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。