机构是中国的雇主之一。事业单位与职工建立劳动关系后，应当签订劳动合同。而且劳动合同可以在当事人协商达成一致或者出现法律情形时解除，那么事业单位不出具解除书就辞职吗？北京大瀚律师事务所整理相关知识，一、事业单位辞职不开解约函吗
事业单位解除劳动合同的，应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。
用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查。
二、被非法辞退如何维权
1.调解。
第一个想法是与雇主进行调解。调解成功，就达成调解协议，纠纷基本解决。
在所有的解决方案中，调解无疑是最快捷、最方便的，但缺乏一定的强制性，是双方妥协退让的结果。
2.仲裁。
调解不成，可以选择申请仲裁，也可以不经调解直接申请仲裁。
仲裁立案后，仲裁机构应当在5日内决定是否受理。受理的，应当在组织仲裁庭调查取证后进行仲裁调解，并作出仲裁裁决。
3.起诉。
仲裁调解不成，职工不服仲裁(15日内)，或者仲裁机构不服案件(5日内)的，也可以向法院提起诉讼。
但无论采用哪种方式解决争议，在被非法辞退时，关键在于在按程序解决争议的同时提供证据，即保留所有与非法辞退相关的证据，多收集纸质证据，如短信、邮件、工作记录截图等。录制需刻录的光盘，并附上文字说明。如果对方不承认，需要相关部门鉴定。需要所有原件和复印件。像考勤表一样复印。辞退员工的公司虽然有相关举证责任，但如果公司不配合，劳动仲裁部门很难取证。
根据以上分析，根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。因此，事业单位辞退职工，应当出具辞退书。如果你需要法律帮助，读者可以去
（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所 律师咨询电话：15600006628 ）

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