劳动法中工伤索赔的标准是什么？下面，北京大瀚律师事务所将为你带来问题的答案，希望对你有所帮助。劳动法工伤索赔标准是多少
一、1-10一次性伤残津贴
根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残，被认定为一级至十级伤残的，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
一级伤残：本人工资27；
二级伤残：本人工资25；
三级伤残：本人工资23；
四级伤残：本人工资21；
5级伤残：本人工资18；
六级伤残：本人工资16；
七级伤残：本人工资13；
8级伤残：本人工资11；
9级伤残：本人工资9；
十级伤残：本人工资7。
二、1-6级伤残津贴(按月享受)
根据《工伤保险条例》第35条、第36条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，每月伤残津贴按以下标准发放：
一级伤残：本人工资90%；
二级伤残：本人工资85%；
三级伤残：本人工资80%；
四级伤残：本人工资75%；
5级伤残：本人工资70%；
六级伤残：本人工资60%。
描述：
(1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付。如果实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额；
(2)5-6级伤残津贴由用人单位在安排工作有困难时发放。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
(3)本人工资：指工伤职工发生事故或患职业病前12个月的月平均工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算。
三、5-10一次性工伤医疗补贴和伤残就业补贴
(1)一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；
(2)一次性伤残就业补贴：由用人单位支付；
以上两项金标准根据伤残等级确定。工伤保险条例没有规定统一的标准，但具体标准由省、自治区、直辖市人民政府授权。可在各省工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。
四.停工留薪期间的工资
停工留薪期间，原工资福利待遇不变，单位按月支付。停薪留职期限一般不超过12个月。重伤或者特殊情况，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
注：在实践中，主流做法是确定工伤前12个月的平均工资。
5.停工和带薪休假期间的护理
不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由其所在单位负责。
单位不安排护理的，由单位支付护理费。
不及物动词残疾评估后的护理费用
《工伤保险条例》第三十四条工伤职工经评定伤残等级，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理费的，生活护理费由工伤保险基金按月支付。
生活护理费按照完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个不同等级支付。标准为统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
七、医院伙食补助费、交通费、食宿费
工伤住院职工的伙食
（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所 律师咨询电话：15600006628 ）