工作17年想辞职，但又担心失去这份稳定的工作后得不到应有的补偿，所以想先了解一下经济补偿。毕竟在单位干了这么久应该有一定的补偿。在公司工作17年，想辞职。劳动法有规定赔偿吗？北京大瀚律师事务所为您做了详细的介绍。一、在单位干了17年了想辞职劳动法规定有补偿吗
不可以。只有当雇主因其原因终止合同或不续签合同时，雇员才会得到补偿。
《劳动合同法》第46条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、没签劳动合同辞职怎么办
如果公司没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以随时提交辞职报告离开，公司不能以此扣留工资，但应结清所有拖欠工资和加班工资。
根据劳动法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。
劳动者从入职一个月的次日起至劳动关系终止之日止，可以向公司要求双倍工资的补偿。不签合同最多可以支持11个月双倍工资。
根据《劳动合同法》第四十条规定，应当订立而未订立劳动合同的，劳动者可以随时解除劳动关系。同时，作为对劳动者的保护，应当订立而未订立劳动合同的，用人单位提出解除劳动关系的，应当提前30日通知劳动者。
《劳动合同法》第四十条【无过错解雇】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通精华阅读:事业单位裁员一次性赔偿标准，事业单位可能裁员吗
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知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合
同：
(一)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作的；
(二)劳动者不具备劳动资格，经过培训或者工作调整仍不具备劳动资格的；
(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的。
不用和单位签订劳动合同，他想什么时候走就什么时候走，甚至不用做工作交接。这可以说是对单位不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚。
在公司工作17年，想辞职。劳动法有规定赔偿吗？工人自愿辞职，无论在公司工作多少年，都得不到补偿。在公司工作17年后，如果你想辞职，对劳动者有什么损失，你可以通过com网上咨询律师，了解辞职对自己的影响。
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（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所 律师咨询电话：15600006628 ）