1。生意不好可以裁员吗

所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产、依法进行重组或者生产经营处于停业状态期间，为改善生产经营条件而解雇大量员工的行为。条件遇到严重困难。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要和普遍做法，是法律允许的。但裁员也涉及下岗职工的合法权益。为了平衡用人单位与下岗职工的权益，法律对用人单位裁员作出了一定的适度限制。我国经济性裁员的条件是：用人单位濒临破产，正在进行合法重组，或者生产经营条件出现严重困难，确实需要裁员的情况。不符合裁员条件的，工会或全体职工和劳动行政部门将驳回裁员程序；符合裁员条件但不符合裁员程序的，劳动者可以向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。撤销裁员决定，维护自身合法权益。

经济性裁员的范围包括两个方面：

（1）用人单位濒临破产，正在进行法定重整，需要裁员的。根据《中华人民共和国企业破产法（试行）》规定，企业因经营管理不善造成严重损失，无法清偿到期债务的，可以依法宣告破产。对濒临破产的行业，允许一定期限（不超过两年）的整顿。这些企业如果裁员，可以解除劳动合同；

（二）用人单位因生产经营条件遇到严重困难，确需裁员的。用人单位生产经营随时可能出现严重困难。在市场经济条件下，企业只能依靠自身力量来克服上述困难，这就不可避免地涉及到裁员。因此，裁员对于雇主来说势在必行。

（3）企业转产、重大技术改造或者经营方式调整的，变更劳动合同后仍需裁减员工。

（四）订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2。裁员的程序是什么

《企业经济性裁减人员规定》第四条规定，我国经济性裁员的程序是：

（1）提前30天向工会或全体职工说明情况，提供生产经营情况；

（2）提出裁员方案；

（三）征求工会或全体职工对裁员方案的意见，并修改完善方案；

（四）向当地劳动行政部门报告裁员方案和工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

（五）用人单位应当正式公布裁员计划，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿，并开具裁减人员证明证书。