一般来说，当你加入公司时，你会签订一份劳动合同来保证甲乙双方的劳动关系，这份劳动合同是保证双方权益的有效文件。如果一个员工被公司解雇而没有犯任何错误，一般公司应该有一定的赔偿。那么，如果员工工作两年后被解雇，他们能得到什么补偿呢？具体的补偿标准是什么？鉴于这个问题，我相信大多数人都想知道。然后，网为大家整理相关知识，让我们一起学习更多的内容，希望能对你有所帮助。如果员工工作两年后被解雇，他们能得到什么补偿

1.如果工人在《劳动合同法》第39条规定的情况下被解雇，则没有经济补偿。

二、用人单位按规定解除劳动合同，按照《劳动合同法》第46条的规定，用人单位应向劳动者支付两个月工资的经济补偿金。

三、用人单位违反本规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。

第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)证明在试用期内不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的续订条件，劳动者不同意续订的除外；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。本条所称月工资，是指劳动合同终止或者终止前12个月的职工平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍的补偿。

事实上，我们都知道公司不会养一个游手好闲的人。

如果公司无缘无故解雇一名老员工，那么该员工必须真正考虑他的工作是否有问题，或者他是否不能再给公司带来好处，以及他是否需要继续深造和锻炼自己，但他应该得到他应得的补偿。我当然，如果你有任何问题，请咨询在线律师(65100

（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所  律师咨询电话：15600006628 ）