加班是很多员工不愿面对的一个词，但在当今社会却是必然的。无论是因为个人工作没有完成，还是老板临时安排工作，都意味着加班是正常的工作状态。既然接受这个比较好，那就多关注加班相关事宜，比如加班工资怎么按照劳动法算？让北京大瀚律师事务所给你介绍一下。
根据劳动部发布的工资规定，加班工资的支付标准为：
1.用人单位安排劳动者延长工作时间超过法定标准工作时间的，应当支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者小时工资标准150%的工资报酬；
2.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，按照劳动合同约定的劳动者本人日工资或者小时工资标准的200%支付劳动者工资；
3.用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。
同样，完成计划固定任务后，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，其工资应当分别不低于法定工作时间计件工资的150%、200%和300%。
《劳动法》第44条规定，安排劳动者在法定节假日工作，工资不低于工资的300%。以及《劳动法》第51条的规定，法定节假日由用人单位依法支付工资，国家规定的11天法定节假日在折算工资时不排除。以上是对加班工资规定的一系列回答。感谢阅读。如果您有其他相关问题，请咨询
加班是很多员工不愿面对的一个词，但在当今社会却是必然的。无论是因为个人工作没有完成，还是老板临时安排工作，都意味着加班是正常的工作状态。既然接受这个比较好，那就多关注加班相关事宜，比如加班工资怎么按照劳动法算？让北京大瀚律师事务所给你介绍一下。
根据劳动部发布的工资规定，加班工资的支付标准为：
1.用人单位安排劳动者延长工作时间超过法定标准工作时间的，应当支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者小时工资标准150%的工资报酬；
2.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，按照劳动合同约定的劳动者本人日工资或者小时工资标准的200%支付劳动者工资；
3.用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。
同样，完成计划固定任务后，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，其工资应当分别不低于法定工作时间计件工资的150%、200%和300%。
《劳动法》第44条规定，安排劳动者在法定节假日工作，工资不低于工资的300%。以及《劳动法》第51条的规定，法定节假日由用人单位依法支付工资，国家规定的11天法定节假日在折算工资时不排除。以上是对加班工资规定的一系列回答。感谢阅读。如果您有其他相关问题，请咨询
（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所 律师咨询电话：15600006628 ）